Выгорание - проблема сотрудников 21 века. Как ее побороть

Начнем с того, что тема выгорания не новая. Мир меняется, а значит и меняется мир работы. Наплыв информации и скорость, с которой нам нужно ее обрабатывать и принимать решения, - запредельно высокая.

Раньше компании с этим боролись при помощи sabbatical - оплачиваемого или неоплачиваемого, в зависимости от политики компании, длительного отпуска с сохранением рабочего места. Например, в eBay каждые пять лет сотрудник мог взять один дополнительный месяц беспрерывного оплачиваемого отпуска.

Но sabbatical – достаточно дорогостоящая процедура для компании и, к сожалению, не всегда эффективная. Как правило, его разрешают как минимум через пять, а то и десять лет работы. Выгорание же может наступить гораздо раньше.