Роботы, чат-боты, BigData и алгоритмы на базе искусственного интеллекта (ИИ) могут полностью вести HR-деятельность компании. От стадии поиска сотрудников до обучения и сопровождения их карьерного роста.

Технологические изменения уже необратимы. Люди, используя ИИ в своих смартфонах и в быту, готовы к сотрудничеству с роботами в профессиональной деятельности. Дополнительные баллы ИИ добавляют скорость решения масштабных, хоть и однотипных задач, возможность оптимизации затрат, высвобождение времени людей для выполнения творческих и нетипичных задач.

Даже не соревнуясь с роботами, современный человек вовлечен в постоянную стремительную гонку повышения квалификации и приобретения новых навыков. Участия в ней не избежать ни топ-руководителям, ни сотрудникам.

Разблокируйте чтобы читать дальше
Чтобы прочитать этот текст, пожалуйста, оформите подписку
Уже подписались?

Хотите стать колумнистом LIGA.net - пишите нам на почту. Но сначала, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими требованиями к колонкам.

Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
Искуственный интеллектHR сфераМХПрекрутинг