Торговельні мережі відчувають дефіцит продавців

У сфері ритейлу спостерігається дефіцит працівників певних категорій. Так, найгостріша нестача минулого року відчувалась щодо продавців-консультантів. Крім них не вистачає також касирів, керівників магазинів, заступників керівників магазинів та охоронців.Про це свідчить спільне дослідження Асоціації ритейлерів України та онлайн-платформи з пошуку роботи Robota.uа, презентоване під час RAU HR Conference, розповідає LIGA.net.Загалом вітчизняні торговельні мережі вийшли на довоєнний рівень розвитку. Якщо порівнювати динаміку вакансій у ритейлі щодо динаміки на ринку України загалом, то вона становить 94% і 95% відповідно."Відсоток ритейлу в загальній структурі по Україні щодо вакансій становить понад 27%. Тобто практично третину з наявних вакансій в Україні займає саме ритейл. І коли ми бачимо, що галузь, яка становить майже 30%, в динаміці іде практично один до одного, як і відновлення країни загалом, то це хороший показник", – зазначає керівниця відділу аналітики Retail Association of Ukraine Яна Єрмакова. Втім, кадровий голод на ринку все ж відчувається. На це вплинули міграційні процеси, старіння населення та призов чоловіків до лав Збройних Сил.Лідерами серед регіонів із найбільшою кількістю вакансій є Київська область, де станом на грудень 2023 року налічувалось 33,5 тис. вакансій, Одеська (5,8 тис.), Дніпропетровська (6,9 тис.), Львівська (7,4 тис) і Харківська (3,9 тис.) область.Читайте такожЯк працював український ритейл у 2023 році та що на нас чекає в майбутньому"Це доволі традиційний розподіл. Він практично завжди сталий по областях. Єдине, коли розпочалось повномасштабне вторгнення, Львівська область трималась на першому місці по вакансіях, адже багато бізнесів релокувалось туди", – зазначила маркетинг-директорка robota.ua Юлія Далібук. П’ятірка регіонів-лідерів із найбільшою кількістю вакансій збігається з регіонами, де опублікована найбільша кількість резюме. Однак, якщо різниця між кількістю вакантних посад у грудні 2022 року і грудні 2023-го позитивна, то така ж різниця у кількості резюме – від’ємна. У Київській області ця різниця становить 26,4 тис. резюме, у Дніпропетровській – 6,6 тис., Харківській – 5,4 тис., Львівській – 4,8 тис., Одеській – 3,9 тис.Крім того, збільшився розліт між бажаною заробітною платою претендентів на роботу і сумою, яку пропонують роботодавці у ритейлі. Так, у 2022 році найбільша така різниця становила 2 056 грн, у 2023-му – 3 097 грн. Найменший розліт у бажаних і пропонованих зарплатах в охоронців – 6%. В середньому у резюме вони зазначають бажану зарплату 15,1 тис. грн, а пропонують їм – 14,2 тис. грн. На другому місці – посада керівника магазину. За бажаної зарплати 33,2 тис. грн їм пропонують у середньому 27,1 тис. грн. Ще більший розліт сум у товарознавців – 37%. Середня бажана зарплата претендентів – 23,7 тис. грн, пропонують їм – 17,3 тис. грн.Найбільша різниця у бажаній та пропонованій зарплатах серед вакансій напрямку ІТ – 65%. За бажаної оплати праці в 74,3 тис. грн їм пропонують 45,1, тис. грн."Це можна пояснити тим, що роботодавці часто шукають спеціалістів рівня Junior. Тоді як пошукачі викладають свої резюме на зовсім інших рівнях – Senior, Middle – і просять зовсім іншу зарплату", – пояснює Юлія Далібук. Серед опитаних роботодавців понад 70% готові у 2024 році підвищувати зарплату працівникам до 30%.