Зміни на ринку праці. Як логістична галузь відповіла на виклики війни

Війна відчутно вплинула на ринок праці. У березні 2022 року опитування показували: половина українців, які до повномасштабного вторгнення були працевлаштовані, втратили роботу.

Однак, як свідчать результати дослідження Work.ua, за кількістю вакансій ринок праці станом на лютий 2024 року відновився на 93% від початку повномасштабного вторгнення. Разом з тим, роботи стало більше не в усіх секторах. Серед лідерів по росту — логістика. У матеріалі, створеному за підтримки групи компаній FORMAG FORWARDING — одного з лідерів логістичної галузі, LIGA.net розповідає, як змінився ринок праці та попит на спеціалістів під час війни.

Як війна вплинула на ринок праці України

Збройна агресія Росії призвела до руйнування інфраструктури, знищення підприємств та зменшення економічної активності в країні. У перший рік війни рівень безробіття зріс до 30% і значно зменшився рівень доходів населення, зазначають спеціалісти Інституту аналітики та адвокації.

Станом на кінець 2022 року щонайменше 5 млн українців втратили роботу, ще близько 7 млн були змушені залишити країну.

Поступово ринок праці стабілізувався. Намітилися тенденції покращення ситуації. Проте новою проблемою став дисбаланс розподілу по території України, констатує директорка з комунікацій Work.ua Ярина Ключовська.

"Через безпекові ризики бізнес релокувався здебільшого у західні регіони — там можна спостерігати найбільшу пропозицію вакансій. Натомість що ближче до лінії фронту, то складніша ситуація на ринку праці", — каже вона.

За оцінками НБУ, кількість працездатних людей у віці 15−70 років у 2023 році скоротилася більш ніж на 25% порівняно з 2021 роком. Майже половину цього скорочення забезпечило вибуття з робочої сили мігрантів та біженців. Також значну роль відіграли демографічні втрати та окупація. Багато спеціалістів залишили країну, й це теж позначилось на ринку праці.

В цьому контексті ключовим викликом для багатьох українських компаній з початку війни стала безпека та захист співробітників.

Як змінювались зарплати та формат роботи

Попри виклики, українські компанії перебудовували бізнес-процеси та намагалися адаптуватися до нових умов та форматів роботи.

Вже за два роки з початку повномасштабної війни ринок праці за кількістю вакансій відновився на 93%. Проте це не означає, що він зараз майже такий самий, як до 24 лютого 2022 року — певні професії стали менш популярними. Водночас зʼявилися абсолютно нові, констатують аналітики Work.ua.

Майже рік від початку повномасштабного вторгнення середня зарплата в Україні не змінювалася і складала 15 000 грн. Та вже у січні 2023 року цей показник почав зростати. Впродовж наступних двох років середня зарплата збільшилася на 30% і на початку липня 2024 склала 20 500 грн, свідчать результати дослідження Work.ua.

Водночас, як констатують у своїх дослідженнях аналітики Work.ua, у червні 2024 року найбільше зросли середні зарплати для вакансіях у категоріях:

У подальшому, за прогнозом Нацбанку, рівень безробіття має зменшуватись, а зарплати — зростати. Зокрема, в останньому інфляційному звіті НБУ прогнозують зменшення безробітних до 14,2% у 2024 році та до 10−12% у 2025−2026 роках. В минулому році було 18,2%. Причина — зростання попиту на працівників в умовах обмеженої пропозиції.

Реальні заробітні плати при цьому мають рости й надалі та перевищити довоєнний рівень. Згідно прогнозів фінансистів, цьогоріч доходи населення в реальному вимірі, тобто з вирахуванням інфляції, мають зрости на 8,1%, а в наступні два роки — ще на 6,5% та 3% відповідно.

Крім дефіциту кадрів, на підвищенні зарплат мають позначитись і підвищення мінімальної заробітної плати (на 6% із січня та майже на 13% із квітня 2024 року).

В яких галузях рекордний попит на працівників

У перший місяць літа роботодавці розмістили на Work.ua 110 922 пропозиції роботи. Станом на початок липня 2024 року ТОП категорій з найбільшою кількістю вакансій виглядав наступними чином:

Логістика. Кейс FORMAG FORWARDING

Логістика стала однією з найбільш постраждалих від війни галузей української економіки. Багато складів, терміналів, доріг, мостів та інших логістичних об'єктів було пошкоджено або зруйновано. Одним із наслідків стала вимушена перебудова логістичних маршрутів. Чорноморські порти України, які раніше були одними з найважливіших транспортних вузлів Європи, опинилися заблокованими.

Логістика — особливо важливий аспект сучасної української економіки. Своєчасне оперативне, мобільне забезпечення потреб вже неодноразово допомагало українцям долати виклики, які породжує велика війна. Так було із забезпеченням оперативної поставки пального, інших стратегічних вантажів у перші місяці війни. Так є сьогодні, коли експорт новим морським коридором дозволив відновити обсяги зернових відвантажень, що були до повномасштабного вторгнення. Це суттєво підтримало економіку нашої країни навіть на тлі блокади автомобільних та залізничних шляхів на польському кордоні.

Галузь продемонструвала фантастичну адаптивність. Вже на початок травня 2023 року логістика змогла увійти у топ-6 категорій з найбільшою кількістю вакансій.

Прикладом стійкості є група компаній FORMAG FORWARDING, яка вже більше 30 років є одним з лідерів галузі у міжнародних вантажних перевезеннях. Компанія не тільки змогла адаптуватися до надважких умов, але відновила та навіть наростила обсяги перевезень.

Морські та авіаперевезення, вантажні автомобільні та залізничні перевезення, перевезення негабаритних, великовагових та збірних вантажів, перевезення в танк-контейнерах і флексітанках, експедирування, страхування та митне оформлення вантажів, агро-логістика, керування перевалочно-складським комплексом — універсальність та досвід, які є у FORMAG FORWARDING, допомагали долати труднощі та сприяли можливостям для ефективної роботи, — зазначають представники компанії.

"Завдяки широкому спектру послуг ми можемо задовольнити будь-який запит клієнта. А багаторічний досвід та глибинна експертиза співробітників допомагають надати сервіс оперативно та на найвищому рівні", — розповідає комерційний директор FORMAG FORWARDING Рустам Ахмедов.

Компанія — це люди. Як команда FORMAG FORWARDING долає виклики війни

"Швидко адаптуватися до нових умов та змінити формат роботи стало можливим завдяки багаторічному досвіду, експертному та лояльному персоналу з високим рівнем залученості у життя компанії", — згадує директор з персоналу Марія Чебручан.

Компанії вдалось зберегти кожне робоче місце без жодних затримок зарплатні. Навіть більше — FORMAG FORWARDING вдалось розширити штат і відкрити нові офіси в Польщі та Узбекистані.

"Після початку повномасштабного вторгнення ми переорієнтували потоки на портову інфраструктуру країн ЄС", — розповідає менеджер з розвитку компанії FORMAG FORWARDING Микола Дахно.

За його словами, в комплексі збільшилось операційне навантаження, але при цьому в компанії зберегли максимально високий рівень сервісу.

Подбали і про безпеку — в кожному офісі облаштовані укриття. Постійні відключення електроенергії змусили перейти на автономне електропостачання, а Starlink забезпечує безперебійний інтернет. Таким чином, подбавши про базові потреби працівників, компанія має змогу працювати в штатному режимі.

"За потреби наші клієнти та партнери можуть користуватись нашими офісами як пунктом незламності. Підключитись до електромережі, інтернету та інших необхідний речей", — ділиться Марія Чебручан.

Бронювання, ветерани, волонтерство та розвиток

FORMAG FORWARDING належить до стратегічно важливої галузі. Компанія на постійній основі займається перевезенням гуманітарних, військових вантажів, а також доставляє обладнання для відновлення енергетичної системи України. Хоч на працівників компанії розповсюджується закон про бронювання, в компанії є люди, які пішли захищати Україну в лютому 2022 року.

"Ми дуже пишаємось нашими колегами, що пішли воювати, та дуже їм вдячні. Ми чекаємо їхнього повернення, а поки підтримуємо їх на фронті", — каже Марія Чебручан.

До повернення військових в цивільне життя компанія готується заздалегідь. Директорка по роботі з персоналом зазначає, що процес інтеграції ветеранів є ключовим. "Ми робимо все для того, щоб допомогти ветеранам адаптуватись та інтегруватись в компанію та бізнес-середовище. Ми допомагаємо з оформленням документів, субсидіюванням, вирішенням соціальних аспектів тощо", — стверджує Марія Чебручан.

Вона додає, що оскільки всі в команді прагнуть бути активними учасниками соціальних змін, в компанії впроваджуються різні благодійні ініціативи. "Ми плетемо маскувальні сітки в офісі, збираємо аптечки для наших воїнів, організовуємо перевезення для гуманітарних вантажів і не тільки. Проєкт, над яким працюємо зараз, — це допомога Охмадиту. Ми глибоко переживали ці жахливі новини разом з усією країною та світом, і стояти в стороні просто не змогли", — розповідає Марія Чебручан.

Системний розвиток співробітників — пріоритетний напрямок у FORMAG FORWARDING. "Для працівників компанії проводяться різні курси та тренінги. В офісах створюються бібліотеки та є безкоштовний доступ до електронних книг. У компанії працює програма менторства – розбір кейсів досвідченими колегами та залученими тренерами", — розповідає Рустам Ахмедов.

"В довоєнні часи ми запрошували студентів на практику, а також влаштовували екскурсії в порти. Це важливо, отримувати практичні знання, тому за першої можливості ми хотіли би відновити цю практику", — додає Марія Чебручан.

Плани на майбутнє: нові регіони та розширення штату

Зараз у групі компаній FORMAG зосередились на двох напрямках розвитку.

Перший — це розширення представництв компанії в країнах ЄС та допомога українському бізнесу вийти на ринки Європи.

Другий — розширення співпраці з країнами Азійського регіону через відкриття офісів на маршруті нового середнього коридору Азія—Європа. "Основна задача FORMAG FORWARDING — створити умови та можливості, щоб частина ланцюга постачання проходила через Україну до країн як мінімум Північної Європи як найбільш ефективний та виправданий маршрут", — зазначає Микола Дахно.

Масштабне розширення роботи потребує розширення штату. "Ми стрімко зростаємо, тому шукаємо активних і цілеспрямованих людей, що хочуть розвиватись разом з нами. З досвідом роботи в галузі логістики, які готові проявляти себе в масштабних проєктах, або ж амбітних новачків, які готові вчитися та розуміють що ефективна логістика — це велика частина кожного бізнесу", — розповідає Марія Чебручан.

"Ми проактивна та відкрита компанія для людей з розширеною культурою мислення", — зазначає Рустам Ахмедов. І додає: "Існує американська мрія — зробити себе з нуля. Ми в свою чергу хочемо створити свою, українську мрію. Для цього у нас є все".