Google відмовляється від активного найму меншин та скасовує політику різноманітності

Американська корпорація Google відмовляється від своєї мети наймати більше працівників з-поміж меншин та переглядає програми DEI (принцип різноманітності, справедливості та інклюзивності). Про це пише The Washington Post.

У 2020 році, на тлі закликів до расової справедливості після вбивства поліцією Джорджа Флойда, Google поставила собі за мету збільшити на 30% частку "недостатньо представлених груп на керівних посадах" до 2025 року.

У річному звіті материнської компанії Alphabet, було пропущено речення про те, що компанія "прагне зробити різноманітність, справедливість та інклюзивність частиною всього, що ми робимо, і розвивати робочу силу, яка представляє користувачів, яких ми обслуговуємо". Це речення містилося у звітах компанії з 2021 до 2024 року.

У звіті Google про різноманітність за 2024 рік зазначено, що 5,7% працівників компанії в США були чорношкірими, а 7,5% – латиноамериканцями. Чотирма роками раніше ці показники становили 3,7% і 5,9% відповідно.

Google заявила, що оцінює, чи варто продовжувати випускати щорічні звіти про різноманітність, які вона робить із 2014 року.

Google також заявила, що переглядає нещодавні судові рішення та виконавчі накази президента США Трампа, спрямовані на обмеження DEI в уряді та федеральних підрядниках.

Водночас компанія зазначила, що продовжить відкривати і розширювати офіси в містах із різноманітною робочою силою.

Google заявила, що збереже свої ресурсні групи для недостатньо представлених працівників.

• 5 лютого повідомлялося, що Google зняла заборону на використання штучного інтелекту для виготовлення зброї.