Текстиль-Контакт купив фабрику в Чигирині й почав виготовляти взуття
Фото: Зірка Мануфактура

Група компаній "Текстиль-Контакт" купила взуттєву фабрику в Чигирині, розказав керуючий партнер ТК-Домашній Текстиль Володимир Марценюк в інтерв'ю Інтерфаксу-Україна.

Підписуйтесь на LIGA.Бізнес в Telegram: коротко про важливе

"Ми розпочинаємо новий для нас напрямок – виробництво взуття. В Чигирині було взуттєве підприємство потужністю до 20 000 пар взуття на місяць, воно не працювало під час коронавірусу та війни. Коли ми його купували, там працювало п'ять осіб – чотири охоронці та двірник. Сьогодні, коли минув місяць, там уже 40 працівників, і ми вже зробили перші 2000 пар взуття. Там досить сучасне італійське обладнання. Нині поступово розвиваємося, освоюємо виробництво", – сказав він.

Марценюк розказав, що Текстиль-Контакт наважився на новий для себе напрям через співпрацю зі структурами ООН.

"Припустимо, замовляють нашу групу товарів – там є подушка, ковдра, матрац, постільний комплект, рушник. Потім у цей набір почали додавати труси, курточку, штани, термобілизну. А потім і взуття, бо вони не хочуть закуповувати лише домашній текстиль чи лише одяг. Ці набори гуманітарні місії потім передають переселенцям, біженцям, які постраждали в Україні, і велике їм спасибі за це. Вони проводять тендери з великою кількістю учасників, куди приходить багато турків, китайців, поляків, а нам вдається виграти й постачати продукцію. І вони оцінюють ці ризики, обираючи нас навіть перед іноземними постачальниками. Саме тому взуття", – сказав він.

"Нам довелося вникнути в цю тему ще у 2022 році, і це складно, тому що ти завжди залежний від підрядників, постачальників, і доводиться підключати 10 компаній, які можуть працювати та виділяти тобі свої потужності. Тому ми задумалися над тим, що частка взуття досить велика в цьому наборі, з урахуванням того, що взуття є недешевою штукою, і вирішили, що можемо ризикнути і увійти до цього бізнесу", – розказав Марценюк.

Текстиль-Контакт планує збільшити виробництво до 15 000 пар на місяць і збільшити кількість працівників щонайменше до 100 осіб.