Зеленський підписав закон про домашніх працівників: що зміниться

Президент Володимир Зеленський 22 травня підписав закон про регулювання праці домашніх працівників. Про це свідчать дані в картці документа на сайті Верховної Ради.

Підписуйтесь на корисний легкий контент в Instagram

Законопроєкт №5695 парламент ухвалив 25 квітня. Він вводить у законодавство поняття "домашня праця" та визначає обов’язкові умови трудового договору з домашніми працівниками.

Остаточний текст документа поки що не оприлюднено. Законопроєктом, мета якого забезпечити соціальний захист домашнім працівникам і знизити рівень незадекларованої праці. Для цього депутати прописали у Кодексі законів про працю нову главу ХІ-А "Праця домашніх працівників".

Читайте також: Як знайти роботу. Рекомендації, сайти, державна служба й оголошення на стовпах

Закон пропонує визначити, що:

→ домашній працівник – фізична особа, яка займається домашньою працею в межах трудових відносин з роботодавцем;
→ домашня праця – це робота, що виконується на умовах трудового договору (контракту) з метою обслуговування домогосподарства;
→ не вважається домашньою працею робота для домогосподарства, яка здійснюється людиною нерегулярно й не більше 40 годин на місяць.

Роботодавцем виступає один із членів сім'ї, який зобов'язаний укласти з працівником трудовий договір у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної зі сторін.

У документі потрібно вказати імена сторін, дату початку дії трудового договору (та строк, якщо він передбачений), опис виду і характеру роботи, умови оплати праці (розмір, періодичність, строки та спосіб виплати, понаднормова оплата тощо), тривалість робочого часу, умови щорічної відпустки, способи обміну інформацією.

Зміни до трудового договору можуть вноситися за згодою сторін і мають фіксуватися у письмовій формі.

Працівнику надаються всі трудові права та гарантії, передбачені законодавством про працю.

Загальнообов’язкове державне соціальне страхування домашніх працівників здійснюється на засадах добровільності. Це саме стосується питання трудової книжки – чи вести її, мають вирішувати сторони трудового договору.

Закон набирає чинності через три місяці з дня його опублікування.

• У 2021 році Верховна Рада ввела в законодавство поняття гіг-контрактів – трудового договору для IT-галузі, який поєднує гнучкість фрилансу та соціальні гарантії.
• На початку 2024 року стало відомо, що Міністерство економіки підготувало проєкт нового Трудового кодексу замість Кодексу законів про працю і від січня почало його обговорення.