До пандемії COVID-19 не в офісах регулярно працювали лиш фахівці певних професій, наприклад, продаж чи медпредставники. Для решти дистанційне працевлаштування було привілеєм, який надавався переважно управлінцям, і то – з обов’язковим відвідуванням офісу для мотивації підлеглих.

Сьогодні дистанційка – не тимчасове рішення на постковідному ринку праці, а фундаментальний зсув в організації роботи та управлінні культурою: понад 50% фахівців у 41-й країні надають перевагу саме цьому формату за даними дослідження фінансово-аналітичної компанії Aon Hewitt Global Wellbeing Survey-2021.

Разом із тим працівники з опцією частково дистанційної роботи на ~20% більш залучені ніж ті, хто такої можливості не має, у повністю віддалених команд залученість нижча (Gallup-2020).

Щоб прочитати цей матеріал потрібно оформити підписку. Перейдіть до повної версії сторінки.
Статті, що публікуються в розділі "Думки", відображають точку зору автора і можуть не збігатися з позицією редакції LIGA.net
робота з домуроботодавецьофісдистанційкадистанційна роботапрацювати з домуефективнійсть роботи