За будь-якої турбулентності руки менеджера перш за все тягнуться скорочувати витрати. А коли ти хочеш зменшити витрати, перше, що спадає на думку, – скоротити зарплати. Це помилка. Це як до каліцтва додати образу.

Запам'ятайте:

1. Зарплатня назад не ходить.

2. Ваша дупа ніщо, в порівнянні з тим, якщо ви втратите кращих людей.

3. Зріжте зарплату собі, вона у вас набагато більша.

Читайте також
У чому лідерство воєнного часу? Формуй образ бажаного майбутнього для команди

4. Займіться прибутками.

5. Зарплата у багатьох бізнесів займає відносно невелику питому вагу в операційних витратах, якщо й оптимізувати витрати, краще зайнятися основними центрами затрат.

6. Люди не люблять тих, хто їх кривдить. Одного разу образивши команду, вам буде дуже складно повернути її лояльність у майбутньому.

7. Все, чого ви досягли, це завдяки людям, хто з вами. Не зраджуйте своїх.

Читайте також
Україна – не Ізраїль. Не сподівайтесь на повторення ізраїльського дива. Це унікальний випадок

Виступаючи в березні перед командою, я сказав, що швидше опинюся на паперті, ніж комусь із вас зріжуть зарплату.

Ми нікому не знизили зарплату та нікого не скоротили. Це наш внесок у перемогу та процвітання нашої країни.

І ще – це по-людськи.

Оригінал

Хочете стати колумністом LIGA.net – пишіть нам на пошту. Але спершу, будь ласка, ознайомтесь із нашими вимогами до колонок.

Статті, що публікуються в розділі "Думки", відображають точку зору автора і можуть не збігатися з позицією редакції LIGA.net
зарплатакомандаГороховський Олегскорочувати витратиоптимізація