Рада ввела новый взнос для бизнеса – на трудоустройство лиц с инвалидностью
Фото: Depositphotos

Верховная Рада приняла во втором чтении и в целом законопроект №5344-д, внедряющий новые механизмы для трудоустройства людей с инвалидностью. Об этом сообщил глава Комитета по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики Данило Гетманцев.

Гетманцев отметил, что этим законом "в конце концов рушится система обогащения нескольких семей на "бизнесе защиты инвалидов".

Закон расширяет возможность лиц с инвалидностью трудоустроиться не только на предприятиях частной формы собственности, но и в органах государственной власти, органах местного самоуправления.

Кроме этого, закон предусматривает компенсацию работодателям расходов на обустройство "умных" рабочих мест для лиц с инвалидностью, а также обеспечение лиц с инвалидностью на рабочем месте (при необходимости) социальным сопровождением, персональным ассистентом, переводом на жестовой язык, и тому подобное.

В то же время закон вводит выбор для работодателей: либо трудоустроить лиц с инвалидностью, обустроив им (при необходимости) должным образом рабочее место, либо уплатить целевой взнос в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью в Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью.

Уплачивать взнос должны работодатели, которые имеют восемь и более штатных работников и не выполняют норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью:

  • одно рабочее место для предприятий с 8-25 работников;
  • 4% от среднеучетного количества для предприятий с более 25 работников;
  • 2% от среднеучетного количества для медицинских, реабилитационных учреждений и социальных служб.

Взнос рассчитывается по формуле: 40% среднемесячной зарплаты × три месяца × (норматив рабочих мест – фактически трудоустроенные).

ВОО "Национальная Ассамблея людей с инвалидностью Украины" и Украинское общество слепых раскритиковали законопроект.

В призыве к депутатам говорится, что из более чем девятисот комитетских правок были учтены только 11.

Кроме этого, по словам правозащитника Валерия Сушкевича, закон освобождает большое количество работодателей частного сектора от обязанности трудоустраивать людей с инвалидностью, отменяет финансовую поддержку и льготы для сотен действующих предприятий общественных объединений лиц с инвалидностью, отменяет финансирование обучения, социальной, профессиональной, физкультурно-спортивной и трудовой реабилитации лиц с инвалидностью и т.д.