Нюансы учета. Как улучшился процесс бронирования после последних нормативных изменений

Бронирование стало эффективной мерой для того, чтобы работодатели могли на время придержать ключевых специалистов. Это нужно для того, чтобы не потерять качество базовых бизнес-процессов, сформировать кадровый резерв и другие "запасные варианты" на случай мобилизации важных для компании сотрудников.

Конечно, процесс этот не был легким. И, несмотря на законодательные обновления последних месяцев, не стал более понятным для работодателей. Хотя нельзя не отметить положительные обновления процедуры.

Так, еще в начале года процесс бронирования, согласно постановлению Кабмина №76 от января 2023 года, был сугубо бумажным. Компании подавали списки, которые возвращали, если что-то было не в порядке. Иногда причины, по которым возвращали весь список, даже не озвучивались. Часто весь список на бронирование возвращали из-за ФИО одного сотрудника, но его тоже не называли.

Процесс был долгим. Все обновления и передача документов занимали недели. К тому же весной в процессе изменились ответственные министерства – вместо Минобороны ответственным стало Минэкономики. Дозвониться ответственным лицам в профильных министерствах было невозможно. Поэтому приходилось просто ждать ответа.

Ситуация изменилась к лучшему после диджитализации процесса бронирования.

Теперь в приложении "Дія" есть опция бронирования. Это не означает, что "любой с улицы" может зайти и забронировать всех работников мужского пола – доступ ограничен.