Нюанси обліку. Як поліпшився процес бронювання після останніх нормативних змін

Бронювання стало ефективним заходом для того, щоб роботодавці могли на деякий час притримати ключових фахівців. Це потрібно для того, аби не втратити якість базових бізнес-процесів, сформувати кадровий резерв та інші "запасні варіанти" у разі мобілізації важливих для компанії співробітників.

Підписуйтесь на корисний легкий контент в Instagram

Звісно, процес цей не був легким. І, попри законодавчі оновлення останніх місяців, не став зрозумілішим для роботодавців. Хоча не можна не помітити позитивних оновлень процедури.

Так, ще на початку року процес бронювання, згідно з постановою Кабміну №76 від січня 2023 року, був суто паперовим. Компанії подавали списки, які повертали, якщо щось було не в порядку. Іноді причини, через які повертали весь список, навіть не озвучували. Часто весь список на бронювання повертали через ПІБ одного співробітника, але його теж не називали.

Процес був довгим. Усі оновлення та передавання документів займали тижні. До того ж навесні у процесі змінилися відповідальні міністерства – замість Міноборони відповідальним стало Мінекономіки. Додзвонитися до відповідальних осіб у профільних міністерствах було неможливо. Тому доводилося просто чекати на відповідь.

Ситуація змінилася на краще після диджиталізації процесу бронювання.

Тепер у застосунку "Дія" є опція бронювання. Це не означає, що "кожен з вулиці" може зайти та забронювати всіх працівників чоловічої статі – доступ обмежений.