Любое определение текучести кадров несет на себе отпечаток негатива. Например, "текучесть персонала – движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью сотрудника рабочим местом или организации конкретным специалистом".

С одной стороны, уход специалиста – потеря для компании.

С другой, если ряды покидает "паршивая овца" и все с облегчением вздохнут, когда за ней закроется дверь, – в этом нет ничего плохого. Поэтому однозначно считать текучку злом, наверное, не стоит.

Разблокируйте чтобы читать дальше
Чтобы прочитать этот текст, пожалуйста, оформите подписку
Уже подписались?

Хотите стать колумнистом LIGA.net - пишите нам на почту. Но сначала, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими требованиями к колонкам.

Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
текучесть персонала