Кейс МХП. Как громкое увольнение влияет на бренд работодателя

На днях компания МХП в официальном пресс-релизе объявила об увольнении одного из топ-менеджеров, который будто бы совершал крупные финансовые махинации. Уволили после исследования на детекторе лжи, которое якобы доказало вину сотрудника. На моей памяти это первое в Украине открытое заявление работодателя, которое еще несколько лет назад упаковали бы в стандартное "мы благодарны сотруднику Х за работу и желаем успеха в будущих начинаниях". И тут такой разрыв шаблона. Создатель экономического чуда в Сингапуре Ли Куан Ю, который предлагал начинать бороться с коррупцией через посадку трех своих друзей, здесь бы удовлетворенно кивнул.

Как заявление компании выглядит с точки зрения коммуникаций?

С одной стороны, компания сходу получает репутационный плюс, публично объявляя о нетерпимости к внутренней коррупции, о борьбе за моральную чистоту команды. Не забываем, что речь идет о крупном украинском бизнесе, чьи акции уже больше 10 лет котируются на Лондонской бирже и для кого слово "комплаенс" - не пустой звук. Кроме того, компания ведет активную экспансию на внешние рынки.