Розбір | На папері безробіття низьке, реально — на 20-річному максимумі. Як тріщить ринок праці

Щомісяця в Україні реєструється близько 300 000 безробітних. Це дуже низький рівень, проти попередніх років. Втім, знайти роботу нині важче, ніж за останні 20 років. Війна створює свої правила для ринку праці.

Які показники безробіття в Україні та що вони означають для бізнесу, працівників та претендентів — у матеріалі LIGA.net.

Офіційні цифри

Щомісяця з березня 2022 року в Україні реєструється близько 300 000 безробітних. Для порівняння: у 2020–2021 роках ці показники досягали 500 000, а в попередні роки — близько 400 000 безробітних щомісяця.

На кінець липня нараховувалося загалом 701,5 тисячі офіційно зареєстрованих безробітних. Як пояснюють у Державному центрі зайнятості, мова йде про нових зареєстрованих безробітних, мінус ті, хто працевлаштувався або втратив цей статус з інших причин.

Аналогічний показник у 2021 та 2020 роках був близько 900 000, а у 2019-му — близьким до нинішніх показників. Це означає, що офіційне безробіття знаходиться на допандемічних показниках.

Проте реальний стан справ на ринку праці розкривається в іншому — нині на одне вільне робоче місце претендує рекордна кількість людей.

"Станом на 1 серпня 2022 року на одне вільне робоче місце претендували 12 безробітних громадян проти чотирьох осіб станом на відповідну дату минулого року. Це найвищий показник за останні 20 років", — повідомила LIGA.net Юлія Жовтяк, директор Державного центру зайнятості.

На аналогічному рівні ця цифра була у 2020-му і навіть більша у 2015–2016 роках. Однак нині офіційні цифри спотворюються війною, а реальна ситуація є іншою.

Складнощі в підрахунках

З нещодавнього опитування сайту пошуку роботи Work.ua стало відомо, що з початку повномасштабного нападу РФ на Україну втратили роботу 30% українців. У 2021 році, за даними Державного центру зайнятості, рівень безробіття становив 9,9%.

Як безробіття може бути низьким, коли близько 40% країни залишилися без роботи?

"Зменшення кількості зареєстрованих безробітних обумовлено тим, що значна частина громадян із початком воєнних дій не розірвала трудові відносини з роботодавцем, сподіваючись повернутись на своє робоче місце. Частина працівників була переведена у простій, частина — виїхала за кордон. Багато чоловіків було призвано на військову службу", — пояснила Юлія Жовтяк.

Наприклад, у пресслужбі ПриватБанку, штат якого до лютого налічував понад 20 000 працівників, зазначили LIGA.net, що після лютого зберегли колективи у більшості, навіть якщо дехто фактично не працює. 

Так працівники, яким доводиться наразі жити в окупації, досі рахуються в штаті компаній. Аналогічна ситуація з працівниками, що пішли на військову службу. Іноді бізнес вдавався до спеціальної відправки у відпустку для оптимізації витрат.

Те, що кількість претендентів, які шукають роботу, зросла, а кількість вакансій впала, підтверджують у телеком-компанії Київстар. Нині там мають лише 50% вакансій проти довоєнного періоду, а кількість кандидатів збільшилася практично вдвічі.

"Складніше отримати роботу спеціалістам без досвіду роботи або з мінімальним досвідом. Кандидати стають менш вимогливими до роботодавця та більш гнучкими щодо умов праці", — розповіла LIGA.net Світлана Кончаніна, начальниця департаменту із залучення та розвитку персоналу Київстар.

Що робити

Хоч формальні цифри і не показують стрибка безробіття, офіційне ставлення претендентів до вакансій зросло як мінімум втричі. Це є проблемою для претендентів та створює конкуренцію для працівників.

Нині ринок праці є профіцитним, він залишається за роботодавцем, який може дозволити собі перебирати кандидатів. Необхідно лише вчасно відкривати вакансію.

"Виграватиме та компанія, яка даватиме офер швидше", — наголошує Світлана Кончаніна.

Для роботодавця, за результатами опитування Work.ua, важливі освіта та знання мов. Іноземні мови для претендентів відіграють нині важливу роль під час влаштування, адже українські бізнеси переорієнтовуються на західні ринки.

Водночас, як зазначалося на презентації результатів опитування, в нинішніх умовах претенденти мають ідеально готуватися до самого процесу пропозиції себе як працівника.

"Резюме — це перше враження, яке неможливо скласти вдруге. Докладно і уважно готуйтеся до співбесід, надсилайте багато відгуків, щоб підвищити шанси на знаходження роботи", — рекомендує Ольга Тарасевич, HR-директор у Work.ua.

Новачкам, які очікують вищу заробітну плату, ніж було у лютому, може не пощастити. За результатами опитування Work.ua, з лютого зарплата зросла лише у 3% працівників, у решти — або залишилася без змін, або скоротилася.

Богдан Вальд

кореспондент ділової редакції LIGA.net