Тренинг по материалам и рекомендациям Эдинбургской бизнес-школы

Движение от индустриального к постиндустриальному обществу фактически привело к формированию общества неопределенности и рисков. Это требует включения "модуса рефлексивного модернизма", который предусматривает встраивание ценностей в экономическую, научную и социальную сферы.

План тренинга:

1. Культура. Ценности. Лидерство. Что увлекает нас в лидерах?

2. Теория личностных качеств. Эмоциональный интеллект.

3. Поведенческие теории лидерства: что делают эффективные лидеры?

4. Трансформационная теория лидерства. Харизматические лидеры.

5. Последователи. Отношения между лидерами и последователями. Анти-лидеры и анти-последователи.

6. Лидерство как культурная конструкция. Лидерство в частных, гражданских и волонтерских организациях.

7. Гендерные различия или чем отличается женское и мужское лидерство.

8. Нравственное поведение в периоды кризисов. Альтернативные дорожные карты для этических решений.

9. Индивидуальное, командное, ситуационное и организационное лидерство. 5 практик "образцового лидерства".

10. Лидерство в мире быстро меняется.

• Сила контекста

• От транзакционности к трансформационности

• От героя до командного игрока

• Последователи, которые изменились

• Теория стратифицированных систем; теория обучающихся организаций.

• Развитие лидерства: "культура вверху", "лидерство - часть стратегии", "лидерство, основанное на компетенциях".

11. Стратегическое лидерство. Эра сложности.

12. Лидерство и риски. Как справляться с рисками - лично, организационно, публично. Управление рисками в организациях.

13. "Общество риска". Лидерство в обществе рисков.

14. Как организовать обучение лидерству: организационные системы и личная лидерская эффективность.

Подробности

Комментарии
Последние новости
Загрузка...