Рада легалізувала домашніх працівників: з ними треба буде підписувати трудові контракти

Верховна Рада на пленарному засіданні в четвер, 25 квітня, ухвалила закон, який вводить в законодавство поняття "домашня праця" та визначає обов’язкові умови трудового договору з домашніми працівниками. Відповідний законопроєкт №5695 підтримав 231 народний депутат, повідомив Ярослав Железняк з Голосу.
Мета законопроєкту – забезпечити соціальний захист домашнім працівникам та знизити рівень незадекларованої праці.
Для цього депутати прописали у Кодексі законів про працю нову главу ХІ-А "Праця домашніх працівників".
Домашнім працівником буде вважатися людина, яка працює на домогосподарство регулярно і не менше ніж 40 годин на місяць.
Роботодавцем виступає один із членів сім'ї, який зобов'язаний укласти з працівником трудовий договір у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної зі сторін.
У документі потрібно вказати імена сторін, дату початку дії трудового договору (та строк, якщо він передбачений), опис виду і характеру роботи, умови оплати праці (розмір, періодичність, строки та спосіб виплати, понаднормова оплата тощо), тривалість робочого часу, умови щорічної відпустки, способи обміну інформацією.
Зміни до трудового договору можуть вноситися за згодою сторін і мають фіксуватися у письмовій формі.
Працівнику надаються всі трудові права та гарантії, передбачені законодавством про працю.
Загальнообов’язкове державне соціальне страхування домашніх працівників здійснюється на засадах добровільності. Це саме стосується питання трудової книжки – чи вести її, мають вирішувати сторони трудового договору.
Закон набирає чинності через три місяці з дня його опублікування.
- У 2021 році Верховна Рада ввела в законодавство поняття гіг-контрактів – трудового договору для IT-галузі, який поєднує гнучкість фрилансу та соціальні гарантії.
- На початку 2024 року стало відомо, що Міністерство економіки підготувало проєкт нового Трудового кодексу замість Кодексу законів про працю і від січня почало його обговорення.