Реанімація продуктивності: коли варто боротися за відновлення ентузіазму у співробітників

У період повномасштабного вторгнення, коли бізнес як ніколи відчуває кадровий голод, тема звільнення сприймається особливо гостро — викликає страх, спричиняє фінансову нестабільність і знижує самооцінку. Невпевненість у майбутньому зрештою погано впливає на життєдіяльність будь-кого.

Однак варто пам’ятати, що в такі моменти страждають не тільки співробітники, а й компанії.

Я партнерка і СЕО адвокатського об’єднання. І цю сферу сміливо можна вважати закритою та консервативною. Відплив кадрів з юридичної компанії автоматично накладає на неї чорну мітку. Це стає красномовною ознакою того, що в підприємства справи йдуть кепсько. Плітки посідають центральне місце навколо вашого бізнесу, що призводить до серйозних репутаційних втрат.